勞動基準法(7版)[Lao Dong Ji Zhun Fa (7 Ban )]～推薦！

作者：陳旻沂
出版社：書泉
出版日期：2016/09/25
語言：繁體中文

ISBN：9789864510627
叢書系列：新白話六法系列
規格：平裝/288頁/14.8x21cm/普通級/單色印刷/7版
出版地：台灣
本書分類：社會科學>法律>六法全書/法規
本書分類：專業/教科書/政府出版品>法政類>法律>總論

【Author】作者/繪者/著者/譯者

作者簡介

陳旻沂

　　現任：
　　自81年7月執業律師迄今
　　高雄市政府法規委員會委員
　　海岸巡防總局南部地區巡防局國家賠償事件審議委員會委員
　　高雄市立空中大學兼任講師
　　高雄大學兼任講師

　　學歷：
　　國立台灣大學法學士
　　國立中正大學法學碩士

　　經歷：
　　高雄縣（市）政府訴願審議委員會委員
　　高雄縣教師申訴評議委員會委員

　　著作：
　　《青少年法律問題》
　　《勞動基準法》
　　《車禍糾紛DIY》

　　校訂：
　　《刑事案件之巧辯》

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【Introduction】簡介/書評/特色/摘要

　　將勞動基準法此一法規，以簡易白話的方式，逐條說明其意義，並輔以實例說明，以利讀者盡快了解相關法條內容。

　　雇主為了企業的經營，有滿腹的苦水，而勞工身為經濟上的弱者，也有一身的委屈。勞動基準法則是在這種考量之下，提供了勞資雙方一個協調的基礎。本書收錄105年最新修正之相關法規，逐條釋義，為有勞資困惑的讀者提供了最佳的認識平台。

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【Table of Contents】目錄/大綱/內容概要

導言
第一章　總　則
第二章　勞動契約
第三章　工　資
第四章　工作時間、休息、休假
第五章　童工、女工
第六章　退　休
第七章　職業災害補償
第八章　技術生
第九章　工作規則
第十章　監督與檢查
第十一章　罰　則
第十二章　附　則
附錄：勞動基準法施行細則

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【Preface】序/前言/推薦/心得

序

　　雇主為了企業的經營，有滿腹的苦水，而勞工身為經濟上的弱者，也有一身的委屈；如何協調兩者的關係，一直是大家努力的方向。

　　勞動基準法提供了一個協調的基礎、一個基本的遊戲規則，而本書則嘗試用最原始的方式──逐條文一一介紹，並盡量蒐集相關的法令及行政、司法機關的見解，以提供一個瞭解這個遊戲規則的管道。由於作者學經歷之不足，錯誤疏漏之處，在所難免，尤其本書初稿完成之後，又逢部分條文之修正增訂，本書雖已就該部分條文予以納入介紹，但與其他條文之介紹間若有不甚連貫之處，尚祈各位讀者諒察並惠賜指教。

　　此外，衷心感謝書泉出版社提供的出版機會及編輯人員的辛勞，並感謝學弟黃維琛之協助、摯友張寧、張澤平及侯永福等律師之大力指正，以及湯金全律師於為民喉舌、監督問政之百忙中猶能多加指導並惠賜序文。

　　最後，亦要特別感謝愛妻倩玲於吾為文期間之容忍支持，以及愛犬「小不點」之膝下承歡，才能使本書得以順利完成。而本書若有些許得肯定之處，則更要再度歸功於上述幕後人員的諸多協助。

陳旻沂

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【Preview】內容預覽/連載/試閱PDF下載

第30條（工作時間）

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

解說

工作時間的長短，攸關雇主的經營型態（各行各業對於工作時間的需求不同）和成本、勞工的身體健康及生活品質，因此如何尋求平衡點，一直是爭論不休之難題，此可由立法沿革而得知：本條文一開始是規定每週工作時數不得超過48小時，但為因應社會之變遷及各行業之需要，先於85年12月27日增訂公布第30條之1及第84條之1等條文，嗣於87年5月13日又修正公布第30條之1條文，再於89年6月28日修正公布第30條條文規定為每週工作總時數不得超過44小時，每二週工作總時數不得超過84小時。直到104年6月3日才又修正公布第30條條文，規定每週工作時數不得超過40小時，而成為全面週休二日之工作型態。

又關於出勤紀錄，因攸關加班費之請求，故於104年6月3日修正為應保存5年（原規定1年，為配合請求權時效期間，故修正為5年），且應逐日記載出勤情形至分鐘為止（此原係施行細則第21條之規定，今提昇法律層次之效力而至本法中規定）。再者，為使勞工明確計算並作為請求之依據，故新增規定勞工得申請發給出勤紀錄之副本或影本，雇主不得拒絕。