現行考銓制度(高普考‧三、四等特考‧升等考考試專用)[Xian Xing Kao Quan Zhi Du ( Gao Pu Kao ‧ San 、 Si Deng Te...]～推薦！

作者：郭如意
出版社：志光
出版日期：2016/09/30
語言：繁體中文

ISBN：9789864722754
叢書系列：高普考‧三、四等特考
規格：平裝/1040頁/17x23cm/普通級/單色印刷/初版
出版地：台灣
本書分類：考試用書>公務人員考試>高普考>基礎教材

【Table of Contents】目錄/大綱/內容概要

第壹篇緒論
一、考銓制度之涵義
二、人事行政之涵義
三、人事管理之涵義
四、人事行政與人事管理之區分
五、人事行政制度之發展沿革
六、人事行政的現代化
七、人力資源管理
八、策略性人力資源管理要義介紹
九、人力資本
十、人事管理制度（公共人事制度）的核心價值
十一、民國58年迄今，我國政府改造重要做法
十二、中央行政機關組織基準法（99年2月3日修正公布，99年2月5日起實施）
十三、中央政府機關總員額法（99年2月3日公布，99年4月1日起施行）
重要問題
一、我國考銓制度之特色為何？
四、人事行政的目的為何？試說明之。
六、試述人事行政的範圍。
八、試說明「功績制度」的基本內涵。
十、功績制（Merit System）為現代民主國家文官體制的精髓，請說明何謂功績制？並就我國文官制度中有關公務人員考試、陞遷、考績等面向說明有那些重要內容符合功績原則？
十一、何謂「分贓制度」？其在美國聯邦政府造成的弊端為何？試說明之。
十三、各國人事行政的發展，可以分成那些類型？試說明之。
十四、試述人事行政與人事管理有何異同？
二一、在現代強調策略性人力資源管理的趨勢下，人力資源部門應扮演何種角色功能？請說明之。
二四、重要解釋名詞：人事管理。公務人員超然化。分贓制度。功績制度。人事行政。公務人力資源。
二七、何謂「公法上職務關係」？並請詳述其形成原因，具體內涵以及對我國考銓制度之影響。
三二、中央政府組織結構1990年後複雜性的特性激增，官方認為其影響政府整體運作績效。請闡述理論上所稱複雜性的兩個核心概念（分化與整合）之內涵和所主張之重要原則；參閱下列所附行政院組織改造資料後，根據前述原則觀點，試著為行政院必須進行組織結構改造提出立論理由，以及你認為應首重的結構變革重點。
三三、試述人力（員額）評鑑、組織評鑑、績效評鑑三者之意涵各為何？並述三者之相互關係。
三四、試述組織及員額評鑑之目的為何？又我國現行辦理組織及員額評鑑有何相關法制？
三五、試述行政法人之意涵及特質為何？行政法人法之人事管理相關規定為何？我國現行有何行政法人之設置及依據？試分述之。